8日，人力资源社会保障部发布了《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
先来明确，哪些人属于新就业形态群体？主要包括网约配送员、网约车司机、网约货运司机、网络主播等。
除了明确适用范围，《办法（征求意见稿）》还明晰了基本劳动权益。比如，在平等就业方面，要求企业不得对劳动者在平台就业设置歧视性条件，不得违规向劳动者收取财物。在劳动报酬方面，要求企业制定合理的报酬分配办法，按时足额支付劳动报酬，并将新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围。在休息方面，要求企业合理确定日、周最长工作时间。
此外，在劳动安全卫生方面，要求企业遵守安全生产法等法律法规，不得在恶劣天气强制劳动者从事影响安全健康的户外工作等。
针对社会关注的“困在算法里”问题，《办法（征求意见稿）》给出硬性约束，企业制定算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向；企业应当采取措施防止算法歧视，不得在获得任务机会、报酬等方面实施歧视。更重要的是，政府有关部门有权审查、评估算法的合理性，督促整改有关问题。
据统计，我国新就业形态人员已达8400万人。可以说，这份征求意见稿，明确了平台企业、平台用工合作企业和新就业形态劳动者的权利和义务。
从即日起至11月8日，大家可通过登录人力资源社会保障部网站、写信、发送电子邮件等形式提出宝贵意见。
8日，人力资源社会保障部发布了《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
先来明确，哪些人属于新就业形态群体？主要包括网约配送员、网约车司机、网约货运司机、网络主播等。
除了明确适用范围，《办法（征求意见稿）》还明晰了基本劳动权益。比如，在平等就业方面，要求企业不得对劳动者在平台就业设置歧视性条件，不得违规向劳动者收取财物。在劳动报酬方面，要求企业制定合理的报酬分配办法，按时足额支付劳动报酬，并将新就业形态劳动者纳入最低工资保障范围。在休息方面，要求企业合理确定日、周最长工作时间。
此外，在劳动安全卫生方面，要求企业遵守安全生产法等法律法规，不得在恶劣天气强制劳动者从事影响安全健康的户外工作等。
针对社会关注的“困在算法里”问题，《办法（征求意见稿）》给出硬性约束，企业制定算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向；企业应当采取措施防止算法歧视，不得在获得任务机会、报酬等方面实施歧视。更重要的是，政府有关部门有权审查、评估算法的合理性，督促整改有关问题。
据统计，我国新就业形态人员已达8400万人。可以说，这份征求意见稿，明确了平台企业、平台用工合作企业和新就业形态劳动者的权利和义务。
从即日起至11月8日，大家可通过登录人力资源社会保障部网站、写信、发送电子邮件等形式提出宝贵意见。
