为响应党中央的号召，顺应时代的发展、市场的需求，中国城市经济专家委员会和城市经济研究院筹备成立“中国城市人力资源管理服务中心”。
随着人力资源管理模式从“战略导向”向“文化——战略导向”的逐步迈进。如何将中国传统文化融入到人力资源管理当中，用中国的理念管理出中国的优秀人才，发展中国的优秀企业。如何做到人尽其才、以人为本；如何帮助用人单位做好人力资源的吸纳、消化与开发；如何为人才建立明确的职业规划，让其从传统的完成工作发展成为充分发挥自身特征胜任工作；如何引导中介机构做好规范服务；随着渠道多远的发展，如何有效结合线上线下，精细化、多元化地开发出人才招聘、选拔的全新模式等等；都是今后服务中心为之努力的方向。
中国几千年的传统文化，积累了丰富的如何用人、治人的方法。国人的企业采用西方的管理，大多数情况下治标不治本。这个时候中国传统文化就起到了关键性的作用。用西方的管理方法来管理人的行为，用中国的传统文化来管理人的灵魂，这样企业才能更好的壮大。那么如何切实可行的将中国传统文化渗透到企业管理之中呢？中心将与北大、清华、教育部、人社部等机构。
从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动。针对这个发展趋势，组织三省市的分支机构加大人才市场的开发工作，组织专家对三省市的人才政策进行调研，资源共享，由中心统一调配。力求服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的人力资源一体化,推动京津冀的人才市场协同发展。
