中新社台北3月8日电 (记者 陈小愿张晓曦)台湾当局劳动事务主管部门8日公布的调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所遭受性骚扰者占4.4%，高于男性的0.4%。职场女性受性骚扰后，33.4%会提出申诉，54.7%当作开玩笑而不予理会。
调查显示，台湾女性遭受性骚扰的加害者，以同事或客户较多，其次为上司。
就业歧视方面，2017年台湾事业单位办理各项业务大部分未考量性别因素，有性别考量者以“工作分配”占21%最高，其次为“薪资给付标准”，占6.6%。
调查还显示，2017年台湾事业单位同意员工申请“性别工作平等法”规定的各项假别中，除“家庭照顾假”占78.1%外，其余均达80%以上。对于大部分母性保护相关假别，同意比例达90%以上，其中产假占94.7%最高。
为了解受雇者在职场的就业平等及相关情况，台劳动事务主管部门于2017年9月以“事业单位”和“受雇者”为调查对象，进行“雇用管理就业平等概况调查”和“工作场所就业平等概况调查”，并在今年3月8日公布调查结果。
据悉，两项调查分别回收有效样本为事业单位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。(完)
中新社台北3月8日电 (记者 陈小愿张晓曦)台湾当局劳动事务主管部门8日公布的调查显示，女性受雇者最近一年在工作场所遭受性骚扰者占4.4%，高于男性的0.4%。职场女性受性骚扰后，33.4%会提出申诉，54.7%当作开玩笑而不予理会。
调查显示，台湾女性遭受性骚扰的加害者，以同事或客户较多，其次为上司。
就业歧视方面，2017年台湾事业单位办理各项业务大部分未考量性别因素，有性别考量者以“工作分配”占21%最高，其次为“薪资给付标准”，占6.6%。
调查还显示，2017年台湾事业单位同意员工申请“性别工作平等法”规定的各项假别中，除“家庭照顾假”占78.1%外，其余均达80%以上。对于大部分母性保护相关假别，同意比例达90%以上，其中产假占94.7%最高。
为了解受雇者在职场的就业平等及相关情况，台劳动事务主管部门于2017年9月以“事业单位”和“受雇者”为调查对象，进行“雇用管理就业平等概况调查”和“工作场所就业平等概况调查”，并在今年3月8日公布调查结果。
据悉，两项调查分别回收有效样本为事业单位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。(完)
